Unsere Lösung
3 Schritte zu Ihrem Wunschmitarbeiter
01
Wir erfassen Ihren Personalbedarf
In einem kurzen Telefonat analysieren wir gemeinsam Ihren aktuellen Personalbedarf und klären, welche Mitarbeiter Sie wirklich benötigen und wie diese am schnellsten gefunden werden können.
Dabei definieren wir das genaue Anforderungsprofil, die Zielgruppe der Bewerber und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie zur Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen.
02
Wir entwickeln eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen
Basierend auf Ihrem Personalbedarf, Ihrer Branche und Ihrer Region entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Unser Ziel ist es, dass Ihr Unternehmen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von passenden Fachkräften erhält – planbar und nachvollziehbar.
Dabei kombinieren wir moderne digitale Recruiting-Methoden mit einer klaren Strategie, die speziell auf mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist.
03
Wir starten Ihre Recruiting-Kampagne und generieren Bewerbungen
Sobald Strategie und Anforderungsprofil definiert sind, starten wir Ihre Recruiting-Kampagne.
Ihre Stellen werden gezielt dort sichtbar gemacht, wo sich potenzielle Bewerber tatsächlich aufhalten – zum Beispiel in sozialen Netzwerken und auf digitalen Plattformen.
So erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region, die aktiv oder passiv nach einem neuen Job suchen.
Ihre Vorteile bei uns
Warum Unternehmen mit Lokale Mitarbeiter schneller qualifizierte Fachkräfte finden
Ohne Lokale Mitarbeiter
Mit Lokale Mitarbeiter
Kostenlose Beratung
Mit Lokale Mitarbeiter schnell qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie Sie planbar qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region gewinnen können.
Sie erfahren, welche Strategie für Ihr Unternehmen funktioniert und wie Sie schneller passende Bewerbungen erhalten.
Erfolgsgeschichten
So haben wir andere Unternehmen erfolgreich unterstützt
Gebrüder Schröder GmbH aus Ebernhahn
Spedition im ländlichen Bereich
Problem:
Eine Spedition aus dem ländlichen Raum hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Besonders schwer zu besetzen waren die Positionen Nutzfahrzeugmechatroniker, Disponenten und Lkw-Fahrer. Klassische Stellenanzeigen brachten über Monate kaum geeignete Bewerbungen.
Lösung:
Wir haben eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram gestartet und potenzielle Bewerber direkt in der Region angesprochen.
So konnten sowohl aktiv suchende als auch passive Fachkräfte erreicht werden.
Fachkräfte für Mittelstandsunternehmen
Problem:
Die Bierbrauer & Sohn GmbH aus Kretz ist ein mittelständisches Bau- und Transportunternehmen mit Mietservice, Recycling, Erd- und Abbrucharbeiten sowie Transporte von Baumaschinen und Schüttgütern.
Wie viele Betriebe in dieser Branche hatte das Unternehmen großen Bedarf an Fachkräften, insbesondere an Lkw-Fahrern, Disponenten, Werkstattmitarbeitern und weiteren Schlüsselpositionen. Klassische Stellenanzeigen führten nur langsam zu passenden Bewerbungen.
Lösung:
Gemeinsam mit Lokale Mitarbeiter wurde eine gezielte Recruiting-Strategie umgesetzt. Durch regionale Ansprache, digitale Kampagnen und direkte Bewerberkommunikation konnten Kandidaten erreicht werden, die über klassische Wege sonst schwer zu gewinnen wären.
Bierbrauer & Sohn GmbH aus Kretz
Gebr. Idelberger Transporte GmbH aus Altenkirchen
Lkw-Fahrer für regionale Spedition
Problem:
Die Gebr. Idelberger Transporte GmbH aus Altenkirchen suchte dringend neue Lkw-Fahrer, um die steigende Auftragslage zuverlässig bedienen zu können.
Über klassische Stellenanzeigen gingen jedoch nur wenige passende Bewerbungen ein, sodass offene Fahrerstellen über längere Zeit unbesetzt blieben.
Lösung:
Über Lokale Mitarbeiter wurde eine gezielte Recruiting-Kampagne gestartet, um potenzielle Fahrer direkt in der Region anzusprechen und auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen.
Schwierige Region, wenige Fachkräfte
Problem:
Die Fahrzeugtechnik Montabaur GmbH (FTM) suchte regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter für ihren Werkstattbetrieb.
Gerade im technischen Bereich war es schwierig, offene Stellen zeitnah mit passenden Fachkräften zu besetzen.
Lösung:
Seit mittlerweile fast zwei Jahren arbeitet das Unternehmen mit Lokale Mitarbeiter zusammen.
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen konnten potenzielle Bewerber aus der Region erreicht und auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden.
Fahrzeugtechnik Montabaur GmbH
Weitere Kundenreferenzen ansehen
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit mit uns
Die Gründer der Agentur
Alexander Bast und John Bodewald sind seit über 20 Jahren befreundet. Nach Stationen in Behörden, Konzernen und Beratungen bündelten sie 2020 ihre Erfahrung und starteten ein gemeinsames Projekt.
2021 entstand daraus die Agentur Lokale Mitarbeiter, nachdem sie für ein regionales Unternehmen innerhalb von drei Wochen erfolgreich neue Fahrer gewinnen konnten.
Seitdem unterstützt Lokale Mitarbeiter Unternehmen bei der digitalen Mitarbeitergewinnung. Über 6.000 Bewerber wurden generiert und mehr als 300 Stellen erfolgreich besetzt.
Stellen, die unsere Kunden durch unsere Hilfe innerhalb weniger Wochen besetzen konnten
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen Erstgespräch erfahren Sie von uns, ob auch für Ihr Unternehmen die Möglichkeit besteht, passende Bewerber innerhalb von 30 Tagen einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Ja! Unsere Methode ist sowohl für ländliche, als auch für städtische Gebiete anwendbar.
Unser Ehrenkodex lautet: Wir akzeptieren nur Kunden, bei denen wir nach umfassender Prüfung überzeugt sind, dass wir helfen können. Um das herauszufinden, laden wir Sie gerne zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
Wie viele Kunden habt Ihr bereits betreut?
Wir haben unser Lokale-Mitarbeiter Modell nun bereits bei über 200 Unternehmen erfolgreich eingesetzt.
Wie erfolgt eure Vergütung für die Entwicklung und Betreuung digitaler Werbekampagnen?
Für die Entwicklung und kontinuierliche Betreuung digitaler Werbekampagnen werden wir mit einem festen Betrag je Monat vergütet. Dieser Betrag fällt je nach Branche und Ziel-Kundenwert unterschiedlich hoch aus. Es gibt keine versteckten Kosten. Alle anfallenden Kosten werden vertraglich festgehalten, sodass keinerlei Risiko besteht.
Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
Diesen Satz hören wir sehr oft. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für ein kostenloses Erstgespräch bisher immer gelohnt hat. Wir zeigen Ihnen eine völlig neue und einzigartige Methode die Ihrem Unternehmen passende Bewerber liefert.
Was unterscheidet euch von Personalvermittlern oder Leiharbeitsfirmen?
Personalvermittler oder Leiharbeitsfirmen lösen Ihr Mitarbeiterproblem nur kurzfristig. Zusätzlich besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten wieder kündigt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Bewerber-Prozess für Sie auf. Dadurch verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
Rechtliches
Kontakt
Dieselstraße 23, 56422 Wirges
+4915167818734
kontakt@lokale-mitarbeiter.de
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